Politica de convivencia laboral
Para el CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS es muy importante brindar un ambiente de trabajo saludable basado en lineamientos de respeto, igualdad, cordialidad y confianza que ayuden a fortalecer las relaciones intralaborales dentro de la compañía a través de la aplicación de diferentes estrategias que minimicen las dificultades ocasionadas por conductas humanas.
De igual manera, la Gerencia General del CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS busca, a través de esta política y de la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia, generar calidad de vida y conciencia colectiva en las cuales se involucren:
- Condiciones dignas y justas de trabajo.
- Relaciones humanas e integración.
- Canales de comunicación efectivos y asertivos.
- Trabajo en equipo de acuerdo a las actividades establecidas.
Estos mecanismos ayudarán a la definición, prevención, corrección y sanción de todos los presuntos casos de acoso laboral que llegasen a presentarse durante la ejecución de relaciones laborales, garantizando así la intimidad, honra, salud mental y libertad de los colaboradores en el trabajo.
Esta política hace parte de las directrices generales de la compañía, ha sido revisada por la Gerencia y representación legal de la compañía y será publicada en todas las sedes de la empresa.
Política de No Alcohol, No Drogas y No Tabaco
En el CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS, la mejor manera de garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros colaboradores, contratistas, proveedores y visitantes es la PREVENCIÓN.
Por lo tanto, sabiendo que el alcoholismo y el uso inadecuado de drogas aumenta la probabilidad de que se presenten lesiones o accidentes que afectan negativamente la realización de las actividades diarias dentro de la compañía, y que el tabaquismo altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, representando así un riesgo para la salud del fumador activo y los fumadores pasivos, el medio ambiente y las instalaciones de la compañía por ser una fuente contaminante y de posible generación de incendios, el CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS ha decidido incluir en las directrices de la organización lo siguiente:
- Se prohíbe la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas y/o alucinógenas dentro de las instalaciones de la compañía o en cualquier otro lugar donde se desarrollen labores a nombre de la misma.
- Está prohibido fumar al interior de la oficina y al interior de las instalaciones de nuestros clientes y proveedores, o en los desplazamientos en horarios laborales.
- Se prohíbe a todo el personal, sin importar su cargo, posición o clase de vinculación, trabajar, prestar servicios y/o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas, sustancias psicoactivas o alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, la percepción y/o la capacidad de reacción.
Como consecuencia:
- La compañía se reserva el derecho de realizar en cualquier momento, sin previo aviso, inspecciones y/o pruebas de laboratorio para alcohol y drogas a todos sus trabajadores.
- Esta política forma parte integral del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los colaboradores del CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS, al igual que es de obligatorio cumplimiento para contratistas, proveedores y visitantes.
- La terminación del contrato de trabajo por justa causa ocurrirá por el uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales en las instalaciones del CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS.
Política y Objetivos de SST
El CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA SAS, dedicado a ofrecer actividades de práctica médica sin internación y actividades de apoyo y diagnóstico, es consciente, como empresa, de la importancia de la promoción y el mejoramiento continuo del bienestar social, físico y mental de sus colaboradores para el óptimo desarrollo de su objeto social. Por esta razón, se compromete a documentar e implementar dentro de su organización el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo objetivo primordial es convertirse en un factor determinante para la consecución de ambientes y procesos de trabajo no solo más productivos, sino que además garanticen un lugar seguro para todos los colaboradores, visitantes y contratistas que realicen actividades en las instalaciones de la compañía.
Para ello, ha definido los siguientes objetivos:
- Cumplir con la legislación vigente en materia de riesgos laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos existentes en la empresa y establecer los controles necesarios para evitar que se presenten incidentes, accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales.
- Mantener actualizado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el mejoramiento continuo y la participación activa de los colaboradores.
Esta política forma parte de las directrices generales de la empresa, será revisada anualmente y socializada con los colaboradores.
Política de Seguridad del Paciente
La política de Seguridad del Paciente en la IPS CENTRO MÉDICO LABORATORIO CLÍNICO OLAYA contempla el conjunto de prácticas institucionales tendientes a aumentar los niveles de seguridad en la prestación del servicio, protegiendo con ello al paciente de riesgos evitables derivados de la atención en salud. Nuestro objetivo es desarrollar una cultura de seguridad para el usuario, fomentando en nuestros colaboradores, en nuestros usuarios y en sus familias el desarrollo de acciones de identificación, prevención y gestión de riesgos relacionados con el proceso de atención. Nuestras acciones se encaminan en la búsqueda de la satisfacción de nuestro usuario y su familia: “Juntos construyendo una atención segura”.